莫纳什大学;资金助长了 STEMM 领导层的性别不平等
普遍而言，女性在科学、技术、工程、数学和医学 (STEMM) 的高级学术领导中的代表性不足。
在最近发表在《免疫学和细胞生物学》杂志上的一篇论文中，我和我的同事，圣文森特医院的 Louise Purton 教授报告说，几乎在每个层面上，女性在资金、出版物(质量和数量)、国际声誉、在会议上发言的邀请以及对科学委员会的贡献。
在 STEMM、澳大利亚和全球范围内，女性缺乏的核心是女性科学家在获得资金方面不太成功。这通常被解释为申请它的女性较少的结果。
但是，不愿意申请 STEMM 资助根本无法充分解释资助结果中的性别不平等，无论是从更少的资助申请，还是减少每笔赠款的资助，导致整体成功率降低。
相反，在学术机构和高峰资助机构的同行评审过程中，存在根深蒂固的历史性、系统性有意识和无意识的偏见，这些偏见只是偏袒男性。这意味着女性对医学研究的贡献全面丧失，由于缺乏多样化的劳动力而减少了创新。
根据我们的研究，许多因素导致女性在学术研究中的代表性不足：
性别刻板印象重视男性领导特质，同时期望女性承担更大的家庭或照顾者责任(这些偏见不仅限于学术界，还可以在工业界、政府和其他地方发现)在学术界，女性应该更多地参与委员会、提供教牧关怀、做更多的服务工作并承担更多的教学承诺，从而减少她们的研究、撰写期刊文章和准备拨款申请的时间女性在会议和座谈会中的代表性不足——这是提高知名度和建立联系的重要活动当女性确实出席会议时，她们不太可能被介绍为医生、副教授或教授的头衔——这是许多不为人知的偏见之一。
同行评审过程不公平
同行评议是几乎所有学术价值衡量标准的基础，而且——无论是为了在机构内部晋升还是在申请政府资助时——同行评议过程缺乏透明度和公平性。
尽管研究表明女性贡献了更多的劳动力，她们在出版物中获得的荣誉更少，并且作为作者的代表性不足。
关于最重要的科学出版物，女性作者的引用率低于男性，平均而言，男性引用的男性更多，包括自引。
这是学术表现的货币——期刊出版物对于获得资金和晋升至关重要，但如果你是女性，无论你的产出如何，你都会简单地发表论文并减少被引用。
虽然大多数高质量的学术期刊都接受科学论文，但作者的性别并不明显，但一旦研究被接受审查、研究金或研究人员发起的资助计划(资助世界上大多数医学研究)，这种性别中立性就会崩溃。
在这个阶段，申请人或作者的性别是明确的，而女性正是在这个障碍中落后的。
与其他经合组织国家相比，澳大利亚的终身(长期)职位较少，这意味着在澳大利亚，学者们严重依赖同行评审的资金来支持他们的工资、员工工资和实验室消耗品。
生物医学研究人员的最大资金来源是澳大利亚最大的政府支持资助机构国家健康和医学研究委员会 (NHMRC)。
三年前，NHMRC 彻底改革了其资助计划，将其分为：
研究者补助金，其中唯一的首席研究员获得五年的工资资助，以及实验室费用的研究支持包，包括员工工资Ideas Grants，一名或多名首席研究员的薪水和实验室耗材的资助期限为三到五年Synergy Grants，由 4 至 10 名首席调查员在 5 年内平分 500 万澳元，并要求团队成员的性别和多样性。
资历越高，差距越大
自 2019 年推出以来，Ideas Grants 的女性成功率降低了 2%。在评估研究人员质量的调查员资助计划中，该计划分配了大约 40% 的年度 NHMRC 资金，女性的成功率几乎降低了 5%。
我和 Purton 教授以及 NHMRC 最近的研究发现，随着女性年龄的增长，资金的不公平现象会升级。
自 2019 年以来，已经进行了三轮新的 NHMRC 赠款计划。尽管总体成功率相似，但男性获得的资助比女性多出惊人的 20%，从而为男性额外提供 4 亿澳元的资金，以在三年内继续和推进他们的研究。
与所有事物一样，金钱会说话。如果你的资金较少，那么与男性同行相比，你的研究成果就会减少，前进的道路就会减少——女性在职业生涯的早期就会被迫退出科学领域。
这不仅非常不公平，而且根据一群人的染色体构成来获取他们的大脑、经验和专业知识既不划算，也不科学。
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